Le projet « Promouvoir l'égalité des genres dans les organisations scientifiques » vise à identifier les principaux obstacles et facteurs qui freinent l'accès des femmes scientifiques à des postes de direction au sein d'organisations scientifiques telles que les académies des sciences, de médecine et d'ingénierie, ainsi que les syndicats scientifiques internationaux, et à identifier des stratégies efficaces. En combinant données quantitatives et analyses qualitatives, cette initiative vise à évaluer les progrès et à fournir une compréhension globale des obstacles et facteurs liés au genre dans les organisations scientifiques, afin d'élaborer des recommandations concrètes adaptées à différents contextes.
Bien qu’elles représentent 33 % des chercheurs dans le monde, les femmes ne représentent que 12 % des membres des académies des sciences. Cette disparité met en évidence des barrières structurelles et culturelles profondément ancrées qui limitent l’accès des femmes aux postes de direction dans les organisations scientifiques et soulève des préoccupations cruciales en matière d’équité, de représentation et de pleine utilisation des talents scientifiques dans les organisations scientifiques.
Cette étude vise à mettre à jour les principales bases de référence et à approfondir la compréhension des défis structurels et culturels auxquels sont confrontées les femmes scientifiques. Réalisée en partenariat avec le Conseil international des sciences (ISC), l'InterAcademy Partnership (IAP) et le Comité permanent pour l'égalité des sexes dans le domaine scientifique (SCGES), il s'appuie sur la Enquête IAP 2016, le syndicat scientifique Projet sur l'écart entre les sexes en scienceainsi que, Enquête ISC-IAP 2021 sur le genre dans le domaine scientifique – en intégrant leurs recommandations pour guider son approche et assurer la continuité dans la promotion des efforts en matière d’égalité des sexes.
Ce projet se distingue par sa prise en compte de l'égalité des genres dans les sciences au niveau organisationnel, en se concentrant spécifiquement sur la représentation et la participation des femmes au sein des académies des sciences, des syndicats scientifiques et des sociétés scientifiques. Contrairement à de nombreuses initiatives qui se concentrent sur les parcours professionnels individuels ou sur des enjeux sociétaux plus larges, ce projet cible les structures et les cultures des organisations scientifiques elles-mêmes, en identifiant les obstacles systémiques et les moteurs de changement dans les processus de nomination, les parcours professionnels et les structures organisationnelles, et en élaborant des recommandations concrètes.
Ce projet utilise des méthodes quantitatives et qualitatives pour combler les lacunes critiques en matière de données et évaluer les progrès en matière d’égalité des sexes au sein des organisations scientifiques affiliées à l’ISC, à l’IAP et au SCGES.
Le groupe de travail du projet, composé de représentants des partenaires, élabore une enquête quantitative révisée afin d'actualiser les données sur la représentation et la participation des femmes au sein des organisations scientifiques. Parallèlement, le volet qualitatif comprend une enquête écrite et des entretiens avec des femmes scientifiques afin d'explorer les défis structurels et d'identifier les meilleures pratiques locales en fonction de leurs expériences et de divers contextes.
L’approche qualitative s’appuie sur les connaissances acquises à partir d’une étude pilote, qui a testé des méthodes pour comprendre les facteurs et les obstacles à la représentation des femmes dans les organisations scientifiques et les stratégies efficaces qui peuvent être utilisées. Le projet pilote comprenait des entretiens avec 10 femmes scientifiques, qui ont permis de découvrir des informations précieuses sur les obstacles auxquels elles sont confrontées et les stratégies qu'elles utilisent pour les surmonter. Les principales conclusions de ces entretiens ont été consignées dans le Série de blogs Femmes scientifiques du monde entier : stratégies pour l'égalité des sexes, informant l’approche actuelle du projet.
Les résultats des méthodes quantitatives et qualitatives seront compilés dans un rapport contenant des recommandations pratiques, qui servira de base aux discussions et aux initiatives concertées potentielles des organisations scientifiques. À terme, le projet vise à favoriser un changement systémique en soutenant la mise en œuvre de systèmes pratiques de suivi et d’évaluation pour suivre les progrès et renforcer les initiatives en faveur de l’égalité des sexes dans les organisations membres.
Le groupe de travail, composé de scientifiques représentants des partenaires, guidera et supervisera la mise en œuvre efficace de l’étude 2025 sur l’égalité des sexes dans les organisations scientifiques.
Les membres actuels du groupe de travail sont :
Avec le soutien du Partenariat InterAcademy, deux spécialistes des données ont été embauchés. En étroite collaboration avec le groupe de travail, ils élaboreront l'enquête quantitative et analyseront les données quantitatives et qualitatives. Leur analyse constituera la base du rapport final, qui fournira des recommandations fondées sur des données probantes.
Le groupe d'experts fournira des orientations stratégiques, une supervision indépendante et un examen par des experts afin de garantir l'intégrité scientifique et la pertinence pratique des conclusions du projet. En collaboration avec le groupe de travail du projet, les membres du groupe valideront l'analyse des données, examineront les projets de rapports et affineront les recommandations fondées sur des données probantes pour faire progresser l'égalité des sexes dans les organisations scientifiques.
Le projet vise à susciter des changements significatifs et durables au sein des organisations scientifiques mondiales en promouvant les meilleures pratiques documentées qui garantissent l'égalité des chances pour les femmes. Il souligne également l'importance d'un suivi systémique, en préconisant la mise en place de mécanismes d'évaluation continue pour mesurer les progrès, identifier les lacunes et soutenir l'amélioration continue des initiatives en faveur de l'égalité des sexes dans les organisations membres.
En faisant progresser ces efforts, le projet cherche à favoriser une transformation culturelle qui donne la priorité à la diversité, à l’équité et à l’inclusion à tous les niveaux des organisations scientifiques.
Nous invitons les institutions scientifiques, les décideurs politiques et les donateurs à collaborer avec nous pour faire progresser l’égalité des sexes dans le leadership scientifique. Que ce soit par le biais de financements, de collaborations de recherche ou de mise en œuvre de politiques, votre soutien contribuera à créer un avenir plus inclusif et plus équitable pour la science.
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