Cette étude de cas s'appuie sur le rapport Vers l'égalité des genres dans les organisations scientifiques : évaluation et recommandations (2026), produit par le Conseil international des sciences, le Partenariat interacadémique et le Comité permanent pour l'égalité des genres dans les sciences. S'appuyant sur une analyse mondiale de 136 organisations et sur les données d'une enquête menée auprès de près de 600 scientifiques, le rapport examine les facteurs structurels qui influencent la représentation, la participation et le leadership des femmes dans les organisations scientifiques.
L'Union internationale de physique pure et appliquée (IUPAP) a créé le Groupe de travail « Femmes en physique » en 1999 afin de recueillir des données mondiales sur les inégalités entre les sexes et de promouvoir des actions visant à accroître la participation des femmes en physique. Grâce à des initiatives telles que la Conférence internationale sur les femmes en physique, le groupe a renforcé la collaboration internationale et contribué à une meilleure représentation des femmes au sein de la direction de l'IUPAP. Malgré ces progrès, des défis persistent, notamment en ce qui concerne l'amélioration de l'équilibre entre les sexes dans l'attribution des prix et la mise en place de mécanismes cohérents pour lutter contre le harcèlement dans le cadre des activités de l'IUPAP.
Les femmes restent largement sous-représentées en physique à l'échelle mondiale. Dans la plupart des régions, elles représentent environ 25 % de la communauté des physiciensLes estimations varient toutefois selon les pays et les domaines. Des pays comme la Turquie affichent des taux de participation plus élevés, tandis que d'autres, comme l'Espagne, ont historiquement une représentation plus faible.
Les tendances propres à chaque domaine diffèrent également. physique environnementale et moléculaire ont tendance à attirer davantage de femmes, tandis que physique des basses températures et physique spatiale restent fortement dominées par les hommes. Astronomie On observe une participation féminine comparativement plus élevée. L'établissement d'estimations mondiales précises est d'autant plus complexe que de nombreux physiciens se tournent vers l'industrie et ne sont donc plus comptabilisés dans les statistiques universitaires.
L'Union internationale de physique pure et appliquée (IUPAP) Le Groupe de travail « Femmes en physique » a été créé en 1999 suite à une résolution de son Assemblée générale à Atlanta, aux États-Unis. Son mandat initial consistait à dresser un état des lieux de la situation des femmes en physique à l'échelle mondiale, à faire rapport au Conseil et aux Comités de liaison de l'IUPAP et à proposer des mesures concrètes pour améliorer la participation des femmes. Ces premiers travaux ont jeté les bases d'une collecte systématique de données sur les inégalités entre les sexes en physique. Au fil du temps, le rôle du Groupe de travail s'est étendu au-delà de la collecte et du suivi des données : il partage désormais les meilleures pratiques avec les sections nationales et dialogue avec le Conseil exécutif de l'IUPAP, conseillant la direction sur les questions d'égalité des sexes.
L'un des indicateurs les plus clairs des progrès accomplis par le Groupe de travail est la présence accrue des femmes au sein de la gouvernance de l'IUPAP. Leur représentation au Conseil exécutif est passée de 25 % en 2020 à 50 % en 2025 et est désormais supérieure à la moyenne mondiale pour les femmes en physique, témoignant d'efforts délibérés et soutenus pour améliorer l'équilibre entre les sexes. L'élection d'une ancienne présidente du Groupe de travail « Femmes en physique » à la présidence de l'IUPAP en octobre 2024 a constitué une étape importante.
L'un des piliers des activités du Groupe de travail est la Conférence internationale sur les femmes en physique, organisée tous les trois ans depuis plus de vingt ans. Bien que l'IUPAP n'organise pas de congrès mondial général de physique, cette conférence est devenue son principal événement international. Chaque édition rassemble entre 200 et 300 participants d'une soixantaine de pays, répartis en équipes nationales qui préparent des données, des études de cas et des plans d'action.
La participation des pays à revenu faible et intermédiaire est activement encouragée, le financement des bourses de voyage provenant de diverses sources, notamment l'IUPAP elle-même, des entreprises sponsors et des sponsors locaux tels que les universités et la société nationale de physique de la région hôte.
L'un des axes d'amélioration identifiés concerne les prix. Avec seulement 10 femmes parmi les 43 lauréats de ces dernières années, un meilleur suivi de la représentation des genres lors des processus de nomination et de présélection est nécessaire afin de repérer les déséquilibres.
De plus, l'IUPAP ne dispose pas encore d'un mécanisme interne formel pour traiter les plaintes de harcèlement. Bien que toutes les réunions parrainées par l'IUPAP soient tenues d'avoir leurs propres systèmes de signalement et un conseiller désigné, l'absence d'une approche à l'échelle du syndicat entraîne des incohérences d'un événement à l'autre.
L'IUPAP, élargissant son champ d'action des femmes en physique à des considérations plus générales de genre et de diversité, entre dans une nouvelle phase. Le remplacement de la vice-présidente chargée de l'égalité des genres par un poste plus inclusif de responsable de l'équité, de la diversité et de l'inclusion illustre cette évolution. Assurer la continuité du groupe de travail « Femmes en physique » – dont les travaux sont reconnus internationalement – contribuera à ancrer ce programme plus vaste tout en préservant le rôle et l'expertise reconnus du groupe.
Vers l'égalité des genres dans les organisations scientifiques : bilan et recommandations
Conseil international des sciences, Partenariat interacadémique et Comité permanent pour l'égalité des sexes dans les sciences (février 2026) Vers l'égalité des genres dans les organisations scientifiques : bilan et recommandations. DOI: 10.24948/2026.03
Photo par Hassan fractal on Unsplash
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