Les suggestions partagées étaient inspirantes, originales et extrêmement diverses en termes d'emplacement, de taille et d'activités. Ce sont des organisations recommandées par notre communauté Twitter. Nous sommes heureux de les célébrer ici :
La Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) est une société à but non lucratif qui se spécialise dans l'amélioration de la présence et de l'influence des femmes et des filles en STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) au Canada. SCWIST promeut la participation et l'avancement par l'éducation, le réseautage, le mentorat, les partenariats de collaboration et le plaidoyer. L'organisation a fourni 11,000 9,500 $ en bourses d'études pour les femmes et a eu plus de XNUMX XNUMX participants à ses événements d'engagement des jeunes. SCWIST s'est également joint à d'autres alliés pour dénoncer la violence anti-asiatique.
De nombreux étudiants en sciences en Amérique latine manquent d'argent et d'opportunités pour poursuivre leurs rêves professionnels. Ces limitations peuvent être aggravées par un manque d'accès aux dernières connaissances, à un réseau de soutien professionnel et aux conditions environnantes de sexisme. Ekpa'palek est une organisation qui responsabilise les étudiants latino-américains grâce au développement professionnel, en offrant des conseils professionnels et un mentorat aux étudiants. Les programmes d'Ekpa'palek se concentrent fortement sur le soutien aux femmes et aux personnes qui parlent des langues autochtones. Ekpa'palek aide également les entreprises à recruter de jeunes talents latino-américains.
A Nature Série de podcasts « Working Scientist » mettant en vedette des voix du réseau ISC sur le thème de la diversité.
Cette série de podcasts met en lumière tous les aspects de la diversité en science - demandant pourquoi la diversité est importante, pourquoi la diversité améliore la science, comment intégrer des voix diverses et des perspectives différentes dans la recherche, et comment promouvoir l'inclusion de groupes moins bien représentés ou marginalisés dans les milieux scientifiques, y compris les femmes, les personnes de couleur, les personnes LGBTQI, les personnes handicapées et les personnes qui empruntent une voie non traditionnelle vers la science. Ecouter ici.
« Mawazo » signifie « idées » en kiswahili, et cet institut de recherche à but non lucratif basé à Nairobi, au Kenya, vise à soutenir la prochaine génération d'universitaires et de leaders d'opinion en Afrique de l'Est, et d'obtenir des décideurs et du grand public engagés dans leur travail. Les programmes de l'institut permettent aux jeunes femmes africaines de mener des recherches de haute qualité sur des questions affectant le développement du continent, de les préparer à lancer des carrières réussies dans leur domaine et de les positionner comme des leaders d'opinion ayant une influence à la fois dans et en dehors du monde universitaire.
Les femmes africaines dans la recherche et le développement agricoles (AWARD) ont été fondées en tant que programme de développement de carrière qui visait à élargir le bassin de femmes scientifiques africaines compétentes et influentes en matière de leadership.
AWARD œuvre pour une prospérité inclusive et axée sur l'agriculture pour l'Afrique en renforçant la production et la diffusion de recherches et d'innovations agricoles plus sensibles au genre. L'organisation investit dans des scientifiques africains, des instituts de recherche et des entreprises agroalimentaires afin qu'ils puissent proposer des innovations agricoles qui répondent mieux aux besoins et aux priorités des femmes et des hommes à travers les chaînes de valeur agricoles de l'Afrique.
Elevate Trust est un programme de leadership et de développement des jeunes qui facilite le développement des jeunes dans l'innovation, l'entrepreneuriat et les carrières, sous le thème universel « La science paie ». Leurs programmes se concentrent sur l'éducation et les carrières STEM, la recherche, les innovations et l'entrepreneuriat, en particulier destinés aux étudiantes, progressant ainsi vers la promotion de l'égalité des sexes et de l'égalité des chances dans divers domaines liés aux STEM.
L'Association rwandaise des femmes en science et en ingénierie (RAWISE) est une association de femmes rwandaises qui vise à promouvoir la participation des femmes dans les processus scientifiques, technologiques, d'ingénierie et de prise de décision. RAWISE croit fermement que les femmes sont le plus grand réservoir de talents inexploité au Rwanda, c'est pourquoi ils ont décidé de créer cette association. L'importance fondamentale de l'association est de fournir des ateliers pour les filles dans les domaines STEM afin d'approfondir leurs compétences dans leurs cours respectifs et de cultiver en elles l'esprit de recherche.
L'Organisation des femmes et de la science pour le monde en développement (OWSD) est le premier forum international à réunir d'éminentes femmes scientifiques des mondes en développement et développés dans le but de renforcer leur rôle dans le processus de développement et de promouvoir leur représentation dans le leadership scientifique et technologique. Géographiquement, OWSD est réparti sur quatre régions : la région africaine ; la région arabe ; la Région Asie-Pacifique et la Région Amérique latine et Caraïbes.
OWSD accompagne les femmes scientifiques tout au long de leur carrière. Des sciences de premier cycle à la recherche de doctorat, en passant par les études postdoctorales et au-delà, les femmes peuvent tirer parti de l'expérience et de l'expertise des membres de l'OWSD pour les aider à franchir la prochaine étape de leur carrière. L'organisation organise des conférences et des séminaires régionaux et internationaux dans de nombreux domaines de recherche, où les femmes peuvent développer leurs compétences en rédaction et en présentation, s'inscrire pour obtenir l'aide d'un mentor, apprendre ce qu'il faut pour devenir un leader ou négocier de meilleures conditions dans leur département. L'un des objectifs de l'OWSD est que leurs participants soient en mesure de persuader les ministres du gouvernement, les décideurs et les chefs de département que les connaissances et les besoins des femmes doivent être pris en compte dans la conception des projets de recherche et que les femmes doivent être formées sur la façon de utiliser de nouvelles technologies et de nouveaux produits qui pourraient transformer leur vie professionnelle et familiale.
Atelier ISC : Communication scientifique inclusive et accessible
Dans le cadre de la série d'ateliers continus par et pour l'ISC Réseau de communication scientifique, nous nous sommes réunis pour une session interactive afin de discuter des meilleures pratiques en matière de communication scientifique accessible et inclusive.
Regardez les enregistrements, téléchargez les diapositives et connectez-vous avec les conférenciers.
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