Des progrès significatifs ont été réalisés en matière d’éducation et de participation des femmes aux sciences, à la technologie, à l’ingénierie et aux mathématiques (STEM), mais un écart persistant entre les sexes subsiste. Les femmes sont encore sous-représentées aux postes de direction au sein des organisations scientifiques, ce qui limite leur influence sur l’avenir de la science. Pour remédier à ces disparités, le Conseil international des sciences (ISC) s’emploie activement à établir une base de données probantes sur l’égalité des sexes et à favoriser un changement systémique.
Il est essentiel de combler l’écart entre les sexes dans les domaines STEM pour mobiliser des talents divers afin de relever les défis mondiaux, du changement climatique aux soins de santé. Les équipes diversifiées apportent de nouvelles perspectives, de la créativité et de l’innovation, ce qui conduit à des découvertes et des solutions scientifiques plus percutantes.
Webinaire : les points de vue des femmes scientifiques du monde entier
Pour marquer la Journée internationale des femmes et des filles de science, l'ISC a organisé un webinaire le 10 février 2025, en collaboration avec le Comité permanent pour l'égalité des sexes dans le domaine scientifique (SCGES). L’événement a présenté les résultats d’une étude pilote explorant les défis auxquels sont confrontées les femmes scientifiques dans les organisations scientifiques. Cette recherche qualitative, basée sur des entretiens avec dix femmes scientifiques de disciplines et de régions diverses, met en lumière les préjugés institutionnels, les stéréotypes de genre et les stratégies efficaces pour surmonter ces obstacles.
Le webinaire, qui fait partie du programme de l'IUPAC Petit-déjeuner mondial des femmes, a réuni quatre des scientifiques interrogés pour partager leurs expériences. Ils ont discuté des obstacles qu’ils ont rencontrés et de leurs efforts pour promouvoir l’inclusion et l’égalité des sexes dans leurs domaines respectifs. Cette discussion a fourni des informations précieuses sur la manière dont les organisations scientifiques peuvent créer des environnements plus équitables et plus favorables aux femmes.
Le replay du webinaire peut être visionné ci-dessous ou directement sur Youtube.
Petit-déjeuner mondial des femmes 2025 : accélérer l'équité dans le domaine scientifique
Le 11 février 2025, en collaboration avec la Journée internationale des femmes et des filles de science des Nations Unies, l'Union internationale de chimie pure et appliquée (UICPA) accueillera la 6e édition du Petit-déjeuner mondial des femmes (GWB 2025). Le thème de cette année, « Accélérer l’équité dans la science », s’inscrit dans le cadre de la célébration de l’Année internationale des sciences et technologies quantiques (IYQ). L’objectif de cet événement est d’établir un réseau actif de personnes – hommes et femmes – pour surmonter les obstacles à l’égalité des sexes dans la science. Au cours des six dernières années, près de 2000 100 GWB ont été organisés dans XNUMX pays.
Depuis 2020, l'ISC travaille en partenariat avec des institutions clés telles que le Comité permanent pour l'égalité des sexes dans les sciences (SCGES), l'InterAcademy Partnership (IAP) et l'Organisation des femmes scientifiques pour le monde en développement (OWSD) pour évaluer et remédier à la sous-représentation des femmes dans les postes de direction scientifique. Au moyen d'enquêtes et d'études, l'ISC suit les progrès, évalue les politiques institutionnelles et identifie les meilleures pratiques pour promouvoir l'égalité des sexes.
En 2024, l'ISC a lancé une nouvelle phase de son étude de référence quinquennale sur l'égalité des sexes dans les organisations scientifiques. Cette initiative s'appuie sur des recherches antérieures de 2015 et 2021, offrant des informations actualisées sur les facteurs et les obstacles qui affectent la participation des femmes dans les académies scientifiques, les académies de médecine et les unions scientifiques internationales. L'étude vise à fournir des recommandations pratiques pour favoriser un environnement scientifique plus inclusif, dont les résultats devraient être publiés en mars 2025.
Bien que des progrès aient été réalisés, les femmes restent sous-représentées aux postes de direction dans les organisations scientifiques, ce qui limite la diversité des points de vue qui façonnent les programmes de recherche et les décisions politiques. Au Conseil international des sciences, nous nous engageons à constituer une base de données probantes sur le rôle des femmes dans l’évolution de la science et des systèmes scientifiques et dans la conduite de changements systémiques, aidant ainsi nos membres à éliminer les obstacles dans la science et à garantir que la science bénéficie des talents de tous.
Au-delà des recherches et des recommandations politiques, l'ISC est engagé dans plusieurs initiatives visant à promouvoir l'égalité des sexes :
Promouvoir l’égalité des sexes dans les organisations scientifiques : Le "Projet « Promouvoir l’égalité des sexes dans les organisations scientifiques » L’objectif de cette initiative est d’identifier les principaux obstacles et facteurs qui freinent le leadership des femmes scientifiques dans les organisations scientifiques, telles que les académies des sciences, de médecine et d’ingénierie, ainsi que dans les syndicats scientifiques disciplinaires mondiaux, et d’identifier les stratégies efficaces. En combinant des données quantitatives avec des informations qualitatives, cette initiative vise à évaluer les progrès, à mettre à jour les bases de référence et à fournir des recommandations concrètes pour améliorer l’égalité des sexes dans les organisations scientifiques.
Mettre en lumière les femmes scientifiques : L'ISC a amplifié les voix et les réalisations des femmes scientifiques à travers la série de blogs "Les femmes scientifiques du monde entier : des stratégies pour l’égalité des sexes.
Pour plus d'informations, veuillez contacter : Léa Nacache au [email protected].
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En savoir plus sur l'appel à études de cas sur la science en action pour le développement durable | date limite : 4 mai
En savoir plus sur Appel à contributions : promouvoir l'égalité des sexes dans les organisations scientifiques
En savoir plus sur l'enquête : Égalité des sexes dans les organisations scientifiques – date limite : 14 mai 2025
