Cette étude de cas s'appuie sur le rapport Vers l'égalité des genres dans les organisations scientifiques : évaluation et recommandations (2026), produit par le Conseil international des sciences, le Partenariat interacadémique et le Comité permanent pour l'égalité des genres dans les sciences. S'appuyant sur une analyse mondiale de 136 organisations et sur les données d'une enquête menée auprès de près de 600 scientifiques, le rapport examine les facteurs structurels qui influencent la représentation, la participation et le leadership des femmes dans les organisations scientifiques.
Lorsque l'Académie royale espagnole des sciences a modifié ses statuts pour instaurer un quota de genre, elle est passée de simples déclarations d'intention à une réforme structurelle. En intégrant l'égalité des genres directement dans ses règles de nomination et d'élection, l'Académie a induit une amélioration tangible de la représentation des femmes. Cette étude de cas examine comment des changements formels de gouvernance peuvent influencer les résultats en matière d'adhésion, et quels enseignements d'autres organisations scientifiques peuvent tirer de cette expérience.
Jusqu'en 2020, les femmes représentaient moins de 10 % des membres de l'Académie royale espagnole des sciences, institution historique fondée il y a plus de 175 ans et faisant office d'académie nationale espagnole des sciences exactes. Les statuts de l'Académie remontaient aux années 1970 – avant la transition démocratique espagnole – et aucune femme n'en avait jamais été la présidente. Consciente de la nécessité de moderniser sa gouvernance et sa composition, une nouvelle direction élue en 2018 a entrepris une réforme statutaire d'envergure.
Sous la présidence de Jesús María Sanz-Serna, avec Ana Crespo (désormais la première femme présidente de l'Académie) comme secrétaire générale et l'académicien Juan Rojo, un groupe de travail de trois membres a été chargé de rédiger des statuts révisés.
Pendant deux ans, le groupe a mené de vastes consultations auprès des membres de l'Académie afin de parvenir à un consensus avant de soumettre la proposition en séance plénière. La réforme visait à relever trois défis interdépendants :
Les statuts révisés, approuvés en 2020, ont introduit deux dispositions contraignantes applicables aux nouvelles élections :
Le quota de genre est appliqué section par section (mathématiques, physique et chimie, sciences naturelles). Lorsqu'un poste se libère, la section concernée doit évaluer son équilibre actuel entre les sexes.
Si le nombre de femmes parmi ses membres reste inférieur au seuil de 40 %, le poste vacant doit être pourvu par une candidate. Pour accélérer les progrès sans s'appuyer uniquement sur le renouvellement naturel des membres, le nombre de postes de membres seniors a été porté de 45 à 72. Le processus, intégré directement dans les statuts, est soutenu par les membres grâce à une longue consultation préparatoire.
La réforme a produit des résultats rapides et visibles.En seulement cinq ans, la représentation des femmes est passée de 9.7 % en 2020 à 24 % en 2025, soit l'une des progressions les plus rapides parmi les académies européennes. Les nouveaux statuts ont également facilité l'élection, en 2024, de la toute première femme présidente de l'Académie, Ana Crespo, après 177 ans d'histoire.
Vers l'égalité des genres dans les organisations scientifiques : bilan et recommandations
Conseil international des sciences, Partenariat interacadémique et Comité permanent pour l'égalité des sexes dans les sciences (février 2026) Vers l'égalité des genres dans les organisations scientifiques : bilan et recommandations. DOI: 10.24948/2026.03
Photo par Fernando on Wikimedia.
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